Notre Concept
Notre Concept
Notre concept de crèche est spécialement élaboré pour répondre aux besoins des entreprises et de leurs collaborateurs, avec deux formats de structures distinctes :
Pour assurer une solution sur mesure, nous menons systématiquement une étude de faisabilité et analysons les besoins spécifiques de chaque entreprise ou groupe d'entreprises. Cette démarche nous permet de concevoir des crèches qui répondent précisément aux attentes et exigences des entreprises et des parents.
🗸Crèche inter-entreprise :
Établies à l'initiative d'une entreprise unique et implantée directement dans ses locaux.
🗸Crèches intra-entreprises :
Fruit d'une collaboration entre plusieurs entreprises désireuses de fournir une solution de garde commune.
Question et réponse :
Quelles sont les heures d'ouverture des crèches A Deux Pas ?
Les crèches A Deux Pas sont ouvertes 12/12 mois, 7/7 jours y compris pendant les vacances scolaires et jours fériés marocains. Cette disponibilité continue répond parfaitement aux besoins des parents aux horaires flexibles ou irréguliers.
Quels types de crèches proposez-vous ?
Nous offrons deux modèles de crèches : les crèches d'entreprise (mono-entreprise), qui sont établies à l'initiative et dans les locaux d'une seule entreprise, ainsi que les crèches inter-entreprises, qui naissent d'une collaboration entre plusieurs sociétés afin de partager les ressources et fournir un service de garde commun.
Comment assurez-vous la sécurité et l'hygiène dans vos crèches ?
Chez A Deux Pas, la sécurité et l'hygiène sont nos priorités. Nous adhérons aux meilleurs standards internationaux, réalisons des audits QHSE réguliers et avons un système de surveillance médicale proactive pour garantir un environnement sûr et propre pour les enfants et le personnel.
Quels sont les avantages pour les entreprises ?
Opter pour une crèche A Deux Pas, qu'elle soit réservée à une seule entreprise ou partagée, aide à diminuer le turn-over et l'absentéisme, renforce la fidélisation des collaborateurs, et augmente la productivité. De plus, cela améliore l'image de marque de l'entreprise, démontrant son engagement pour le bien-être et l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle des employés-parents d'enfants en bas âge.
